skruber (skruber) wrote in zampolit_ru,
skruber
skruber
zampolit_ru

Categories:

У меня секретов нет,

а кому мож и пригодится.

В просвещённых слоях менагеров, мозгохантеров и всяких HR-специалистов, большим ржавым гвоздём занозится правило, согласно которому оплата труда специалиста должна соответствовать его вкладу в полезную деятельность бизнеса.

Это не так.
Не так хотя бы потому, что объективно оценить этот самый вклад задача часто нетривиальная.

Я в своей деятельности руководствовался другим принципом.
А именно.

Зарплата работника должна быть пропорционально вреду, который способен нанести работник своими действиями ли/и бездействием.

Вред оценить обычно легче, чем пользу.
И, что немаловажно, оценка работника с этой точки зрения позволяет работодателю легче найти баланс между жадностью и страхом.

Поясню на примере.
К деятельности клинер-менеджера можно относиться даже и немножко пренебрежительно, до тех пор пока не поймёшь, что в его силах помыть водой уличные ступеньки при отрицательной температуре...

И это не говоря "про сейчас", когда повсюду так много масок с короновирусом...

Tags: Диджерати
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 12 comments